Ressources
Pour obtenir davantage d’informations sur l’Art of Hosting et découvrir ses différentes applications, nous avons sélectionné pour vous un ensemble de vidéos, d’articles, de livres de références et d’exemples de projets.
Voici le lien pour vous rendre sur la page ressources du site de l'Art of Hosting en Français http://www.artofhosting.org/fr/ressources/
Vidéos : Voici des liens vers des vidéos concernant les différentes théories et méthodes que nous utilisons.
La plupart sont pour l'instant en anglais, quelques unes en français en début de liste.
L'art of Hosting, qu'est-ce que c'est ? par Nancy Bragard : https://youtu.be/lix6laQciog
La pratique des 4 dimensions (en français) : https://www.youtube.com/watch?v=yzB385ja-YM
Art of Hosting - introduction: https://vimeo.com/72614471
Community Conversations for the common good: https://vimeo.com/40679035
Four-fold Practice: https://vimeo.com/69785461
Harvesting: https://vimeo.com/69785465
Collective Story Harvest: https://vimeo.com/69798732
Chaordic Path: https://vimeo.com/69785462
Chaordic Stepping Stones: https://vimeo.com/69798731
Circle Process: https://vimeo.com/69785464
Open Space Technology: https://vimeo.com/69798729
ProAction Cafe: https://vimeo.com/69798730
World Cafe: https://vimeo.com/69798733
Two Loops of System Change: http://vimeo.com/17907928
Articles
Vous trouverez ici un ensemble d’articles qui abordent l’Art d’Accueillir des Conversations qui Comptent et le Leadership Participatif.
Ici vous trouverez les comportements et pratiques de leaders capables de nourrir et de susciter le meilleur de chacun. Ce faisant, ces leaders démontrent leur capacité à s’adapter à la logique du vivant de façon créative, durable et généreuse.
Core Practices of Life-Affirming Leaders
Un article de Margaret Wheatley : Pendant trop longtemps, beaucoup d’entre-nous ont été fascinés par les héros. C’est peut-être notre désir d’être sauvé, de ne pas vouloir faire le travail difficile, ou de pouvoir nous reposer sur quelqu’un d’autre.
Leadership in the Age of Complexity
Un article de Chris Corrigan : Titre complet : De la consultation à l’engagement participatif. Un document de réflexion et un modèle pour susciter l’engagement et amener des leaders à s’investir dans des initiatives pour la communauté.
Participatory engagement
Un extrait du livre de Peggy Holman, Engaging Emergence: Turning Upheaval into Opportunity
The Art of Hosting story, Following the Life Energy
Mettre l’Art of Hosting en pratique. Un guide rapide et efficace pour organiser des conversations qui comptent. Un article de Chris Corrigan : Hosting in a hurry
D’après un groupe de penseurs, les questions ont le pouvoir surprenant d'améliorer nos vies, si seulement nous prenons la peine de comprendre comment elles fonctionnent. Un article paru dans The Boston Globe sur ce que provoque le fait de poser des questions. De Leon Neyfakh pour The Boston Globe
Are we asking the right questions?
Considérez un instant que l’apprentissage le plus répandu et le plus ancré dans les organisations n’a pas lieu dans les salles de formation, de conférence ou de réunion, mais à la cafétéria, dans les couloirs et les cafés d’en face. Ecrit par Juanita Brown et David Isaacs, co-fondateurs du World Café
Conversation as core business process
L’approche managériale « command-and-control » est devenue de plus en plus inadaptée ces dernières années. La mondialisation, les nouvelles technologies et les changements dans la façon dont les entreprises créent de la valeur et interagissent avec leurs clients ont fortement réduit l’efficacité d’un type de leadership purement directif et hiérarchique. Qu’est-ce qui va remplacer ce modèle ? Une partie de la réponse repose sur la façon dont les managers gèrent la communication à l’intérieur de leurs organisations. De Boris Groysberg et Michael Slind pour la Harvard Business Review
Leadership is a conversation
Écrit par Monique Svazlian, pour The Huffington Post
The Future of Work: the Art of Collaborative Leadership
Livres
Des livres sur les méthodes que nous utilisons
Théorie U : Diriger à partir du futur émergent, d'Otto Scharmer
La Théorie U est un modèle de conduite du changement, dont la perspective transforme radicalement la façon dont les groupes et les individus abordent une situation, puis y répondent.
Don’t Just Do Something, Stand There, de Marvin Weisbord et Sandra Janoff
Ce livre présente 10 principes clés qui changent notre façon de concevoir et d’organiser nos réunions. Il nous aide à organiser des réunions utiles, engageantes et qui comptent pour les personnes présentes.
La cinquième discipline – Le guide de terrain, de Peter Senge
Peter Senge explique pourquoi “l’organisation apprenante” est importante, et invite les organisations à pratiquer cinq disciplines, arts ou pratiques qui leur permettent de le devenir.
Le coaching avec la méthode appréciative, de Jean Pagès
Cette technique de coaching fait émerger le changement à partir d’expériences positives. Elle a pour but de créer de nouvelles habitudes mentales et un nouvel état d’esprit qui stimulent l’innovation et la créativité.
Le livre blanc sur le forum-ouvert, de 10 spécialistes du Forum-Ouvert
Le livre blanc illustré présente des visions, des témoignages, des photos, le déroulé et d’autres ressources concernant le Forum Ouvert. Le Forum Ouvert est un processus organisationnel structuré qui permet l’émergence d’idées nouvelles.
The World Cafe, Shaping Our Futures Through Conversations That Matter, de Juanita Brown et David Isaacs
Le World Café est un processus conversationnel efficace et inspirant, qui permet le dialogue en grand groupe, et rend la connaissance et la sagesse collectives visibles.
Les fondements humains du leadership, de Christophe Le Buhan et Jacques Santini
Ce livre propose une méthode pour entrer dans un leadership humain et accessible à tous. Il fonde son efficacité sur la conviction que le plus humain, c’est le plus efficace durablement.
Calling the Circle, de Christina Baldwin
Christina Baldwin offre un outil puissant à toute personne qui aspire à faire partie d’une communauté fondée sur l’honnêteté, l’égalité et l’intégrité spirituelle.
The Change Handbook, Eds. Peggy Holman, Steven Cady, et Tom Devane
Livre décisif qui invite les personnes et les organisations à se rassembler autour de thématiques qui comptent pour eux, de façon à libérer l’énergie et la sagesse nécessaires pour transformer les rêves en actions.
Community: The Structure of Belonging, de Peter Block
Ce livre propose une façon de penser aux lieux que nous fréquentons, sous un angle qui ouvre la porte à l’émergence de communautés authentiques, et détaille ce que chacun d’entre-nous peut faire pour que cela arrive.
Engaging Emergence, de Peggy Holman
Ce livre montre comment reconnaître l’émergence d’un nouvel ordre au milieu du changement chaotique apparent, et propose des pratiques et des principes pour nous aider à nous adapter et à adapter notre organisation à l’ordre émergent.
Finding Our Way, de Margaret Wheatley
Un résumé complet des pensées de l’une des théoriciennes organisationnelles les plus originale et créative de notre temps.
Presence, de Betty Sue Flowers, Otto Scharmer, Joseph Jaworski et Peter Senge
Cette série de conversations sur un an met en lumière la capacité humaine à « être présent » — à pré-sentir, à devenir présent à un futur émergent.
Walk Out Walk On, de Margaret Wheatley et Debbie Frieze
Ce livre apporte un témoignage direct sur la manière dont 7 communautés saines et résilientes ont su prendre en charge des problèmes difficiles, en travaillant ensemble grâce à de nouvelles façons.
Pour obtenir davantage d’informations sur l’Art of Hosting et découvrir ses différentes applications, nous avons sélectionné pour vous un ensemble de vidéos, d’articles, de livres de références et d’exemples de projets.
Voici le lien pour vous rendre sur la page ressources du site de l'Art of Hosting en Français http://www.artofhosting.org/fr/ressources/
Vidéos : Voici des liens vers des vidéos concernant les différentes théories et méthodes que nous utilisons.
La plupart sont pour l'instant en anglais, quelques unes en français en début de liste.
L'art of Hosting, qu'est-ce que c'est ? par Nancy Bragard : https://youtu.be/lix6laQciog
La pratique des 4 dimensions (en français) : https://www.youtube.com/watch?v=yzB385ja-YM
Art of Hosting - introduction: https://vimeo.com/72614471
Community Conversations for the common good: https://vimeo.com/40679035
Four-fold Practice: https://vimeo.com/69785461
Harvesting: https://vimeo.com/69785465
Collective Story Harvest: https://vimeo.com/69798732
Chaordic Path: https://vimeo.com/69785462
Chaordic Stepping Stones: https://vimeo.com/69798731
Circle Process: https://vimeo.com/69785464
Open Space Technology: https://vimeo.com/69798729
ProAction Cafe: https://vimeo.com/69798730
World Cafe: https://vimeo.com/69798733
Two Loops of System Change: http://vimeo.com/17907928
Articles
Vous trouverez ici un ensemble d’articles qui abordent l’Art d’Accueillir des Conversations qui Comptent et le Leadership Participatif.
Ici vous trouverez les comportements et pratiques de leaders capables de nourrir et de susciter le meilleur de chacun. Ce faisant, ces leaders démontrent leur capacité à s’adapter à la logique du vivant de façon créative, durable et généreuse.
Core Practices of Life-Affirming Leaders
Un article de Margaret Wheatley : Pendant trop longtemps, beaucoup d’entre-nous ont été fascinés par les héros. C’est peut-être notre désir d’être sauvé, de ne pas vouloir faire le travail difficile, ou de pouvoir nous reposer sur quelqu’un d’autre.
Leadership in the Age of Complexity
Un article de Chris Corrigan : Titre complet : De la consultation à l’engagement participatif. Un document de réflexion et un modèle pour susciter l’engagement et amener des leaders à s’investir dans des initiatives pour la communauté.
Participatory engagement
Un extrait du livre de Peggy Holman, Engaging Emergence: Turning Upheaval into Opportunity
The Art of Hosting story, Following the Life Energy
Mettre l’Art of Hosting en pratique. Un guide rapide et efficace pour organiser des conversations qui comptent. Un article de Chris Corrigan : Hosting in a hurry
D’après un groupe de penseurs, les questions ont le pouvoir surprenant d'améliorer nos vies, si seulement nous prenons la peine de comprendre comment elles fonctionnent. Un article paru dans The Boston Globe sur ce que provoque le fait de poser des questions. De Leon Neyfakh pour The Boston Globe
Are we asking the right questions?
Considérez un instant que l’apprentissage le plus répandu et le plus ancré dans les organisations n’a pas lieu dans les salles de formation, de conférence ou de réunion, mais à la cafétéria, dans les couloirs et les cafés d’en face. Ecrit par Juanita Brown et David Isaacs, co-fondateurs du World Café
Conversation as core business process
L’approche managériale « command-and-control » est devenue de plus en plus inadaptée ces dernières années. La mondialisation, les nouvelles technologies et les changements dans la façon dont les entreprises créent de la valeur et interagissent avec leurs clients ont fortement réduit l’efficacité d’un type de leadership purement directif et hiérarchique. Qu’est-ce qui va remplacer ce modèle ? Une partie de la réponse repose sur la façon dont les managers gèrent la communication à l’intérieur de leurs organisations. De Boris Groysberg et Michael Slind pour la Harvard Business Review
Leadership is a conversation
Écrit par Monique Svazlian, pour The Huffington Post
The Future of Work: the Art of Collaborative Leadership
Livres
Des livres sur les méthodes que nous utilisons
Théorie U : Diriger à partir du futur émergent, d'Otto Scharmer
La Théorie U est un modèle de conduite du changement, dont la perspective transforme radicalement la façon dont les groupes et les individus abordent une situation, puis y répondent.
Don’t Just Do Something, Stand There, de Marvin Weisbord et Sandra Janoff
Ce livre présente 10 principes clés qui changent notre façon de concevoir et d’organiser nos réunions. Il nous aide à organiser des réunions utiles, engageantes et qui comptent pour les personnes présentes.
La cinquième discipline – Le guide de terrain, de Peter Senge
Peter Senge explique pourquoi “l’organisation apprenante” est importante, et invite les organisations à pratiquer cinq disciplines, arts ou pratiques qui leur permettent de le devenir.
Le coaching avec la méthode appréciative, de Jean Pagès
Cette technique de coaching fait émerger le changement à partir d’expériences positives. Elle a pour but de créer de nouvelles habitudes mentales et un nouvel état d’esprit qui stimulent l’innovation et la créativité.
Le livre blanc sur le forum-ouvert, de 10 spécialistes du Forum-Ouvert
Le livre blanc illustré présente des visions, des témoignages, des photos, le déroulé et d’autres ressources concernant le Forum Ouvert. Le Forum Ouvert est un processus organisationnel structuré qui permet l’émergence d’idées nouvelles.
The World Cafe, Shaping Our Futures Through Conversations That Matter, de Juanita Brown et David Isaacs
Le World Café est un processus conversationnel efficace et inspirant, qui permet le dialogue en grand groupe, et rend la connaissance et la sagesse collectives visibles.
Les fondements humains du leadership, de Christophe Le Buhan et Jacques Santini
Ce livre propose une méthode pour entrer dans un leadership humain et accessible à tous. Il fonde son efficacité sur la conviction que le plus humain, c’est le plus efficace durablement.
Calling the Circle, de Christina Baldwin
Christina Baldwin offre un outil puissant à toute personne qui aspire à faire partie d’une communauté fondée sur l’honnêteté, l’égalité et l’intégrité spirituelle.
The Change Handbook, Eds. Peggy Holman, Steven Cady, et Tom Devane
Livre décisif qui invite les personnes et les organisations à se rassembler autour de thématiques qui comptent pour eux, de façon à libérer l’énergie et la sagesse nécessaires pour transformer les rêves en actions.
Community: The Structure of Belonging, de Peter Block
Ce livre propose une façon de penser aux lieux que nous fréquentons, sous un angle qui ouvre la porte à l’émergence de communautés authentiques, et détaille ce que chacun d’entre-nous peut faire pour que cela arrive.
Engaging Emergence, de Peggy Holman
Ce livre montre comment reconnaître l’émergence d’un nouvel ordre au milieu du changement chaotique apparent, et propose des pratiques et des principes pour nous aider à nous adapter et à adapter notre organisation à l’ordre émergent.
Finding Our Way, de Margaret Wheatley
Un résumé complet des pensées de l’une des théoriciennes organisationnelles les plus originale et créative de notre temps.
Presence, de Betty Sue Flowers, Otto Scharmer, Joseph Jaworski et Peter Senge
Cette série de conversations sur un an met en lumière la capacité humaine à « être présent » — à pré-sentir, à devenir présent à un futur émergent.
Walk Out Walk On, de Margaret Wheatley et Debbie Frieze
Ce livre apporte un témoignage direct sur la manière dont 7 communautés saines et résilientes ont su prendre en charge des problèmes difficiles, en travaillant ensemble grâce à de nouvelles façons.